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当结构中存在明显的差距时这些团体就会发展权力。当这种情况不发生时它们只是与人性相对应的社会建构。现在某些非正式团体在不存在权力的情况下声称拥有权力并不一定对公司的利益不利因为权力真空总是风险更大的情况。负面影响是随着时间的推移非正式群体往往会变得混乱和任意这会导致公司组织状态的逐步瓦解。公司内的非正式权力团体当公司缺乏领导者来管理不同层次结。

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构的利益时领导者用小写字母提及就会从组成的能量中出现并形成非正式团体。领导者是公司正式组织的一部分而领导者则在权力差距时无计划或无秩 拉脱维亚手机号码列表 序地出现。非正式团体总是有领导者而不是老板因为后者实际上只响应形式。了解了领导力本质上所具有的价值理论上如果有公司拥有与非正式团体一样多的领导力那也不错。问题在于这些团体很快就会变成派系甜甜圈和圈子以特定利益为导向。

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因此结论显而易见公司内部不应该存在拥有权力的非正式团体。解决方案很简单领导力必须取代管理。由于不存在集体领导领导者必须是特定的人他 拉脱维亚 WhatsApp 号码列表 们在公司了解其最重要利益所在的任何地方执行管理任务。领导人被认为是一个对本组织的命运施加最大影响的那里的人但这是一个天真的错误。根据组织的规模和运营的复杂性组织必须拥有所有必要和可能的领导者。领导力是一种职能而不是一种结构它不仅仅是愿景从根本上。

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