亚马逊无法避开德国的工会但其目标是通过尽可能少的工会成员来尽可能分散工会。。由于劳资委员会可以被视为工人的代表该公司似乎利用这种形式的制度权力来消灭其他人。亚马逊以一种矛盾的方式利用公司委员会的存在作为对话和参与的空间宣传其优先考虑直接员工参与的立场从而消除了对额外协会和机构权力即集体协议的需要。默认情况下这也意味着拒绝工会因为工会是谈判协议所必需的因此亚马逊也拒绝结社权力。
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体谈判协议的目标。尽管疫情为的工人和持续的工会斗争带来了额外的潜力但在此期间它在组织生产和结社权力方面所面临的障碍仍然存在。这导致无法在具有潜在高影响力的时候成功扰乱亚马逊的活动并证明了在整个工厂组织中有效调动工人权力资源以推动他们及其联合权力之间团结的 洪都拉斯 WhatsApp 号码列表 重要性。反过来这些对于协调整个网络的生产能力以及增加在缺乏监管的情况下采取必要的破坏性行动的可能性至关重要以便将亚马逊带到谈判桌前。
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的案例反映了亚马逊的衰弱状况如何阻止工人随后年特拉华州的技术人员发起了另一次不成功的工会运动。与德国不同美国的劳资关系制度不同不仅基本上没有罢工而且直到最近也没有工会。在那里亚马逊继续通过其结构条件和反工会活动削弱工人的权力资源。由于对市场的影响不大 WS 数据库输入 而且需要穿越复杂的地形疫情期间前所未有的生产力表达非常重要。亚马逊美国仓库的时薪起价略高于美元因此是联邦最低工资美元的两倍多。
